9月1日，學院在人文5111智能報告廳召開全體中層干部會議。浙江農林大學黨委委員、副校長胡祖吉，校辦副主任錢曉虎，學院領導徐光輝、洪昀、李文莉、吳正金、金松恒、高國俊、李叔君出席會議。

胡祖吉充分肯定了學院近期工作，并對學院下一階段工作的思路、舉措和方法給予指導。他表示，學校與學院是休戚相關的命運共同體，浙江農林大學將一如既往地支持暨陽學院的發展，學院要不折不扣的貫徹“穩中求進”的總基調，扎扎實實做好本職工作，確保穩定，促進發展。他強調，一是要認真做好開學準備，確保開學平穩有序。要認真排查隱患，及時化解風險，會用善用“楓橋經驗”建設“和諧校園”，形成“人人有事干，時時想工作，年年有進步”的氛圍，以等不起、慢不得的工作精神不斷奮進，砥礪前行，實現組織和個人的雙發展。二是要強化師德師風建設，確保人才培養質量。要以“學院看重什么，學生需要什么”為出發點梳理學院重點工作，統一思想、凝聚力量，切實保障教育教學，確保教學質量穩步提升。三是要創新思路強化協同，確保良好發展環境。要加強與本部的溝通聯絡，努力提升教師創新能力、科研水平；要加強與地方的合作互動，努力培養更多適應地方需求的應用型人才；要加強與兄弟高校的聯動，學習優秀經驗、爭取豐富資源；要加強與校友的聯絡互動，凝聚校友力量，助力學院發展。

    徐光輝作了題為《堅決貫徹“穩中求進”總基調，著力打造“和諧家園，活力暨陽”》的講話。他代表學院對暑期辛勤工作的教職員工表示感謝，并傳達了學校中層干部會議精神。他強調，暨陽學院正處于轉型發展的特殊時期，我們要在發展中保穩定，在穩定中促發展，建設“和諧家園，活力暨陽”，辦好人民滿意的高等教育。徐光輝強調，一要深刻認識，剖析影響學院發展的變局與新局。要堅信學院美好的發展前景，在確保穩定的基礎上謀求發展之道，不斷探索研究，主動適應新變化。二要多措并舉，建設“和諧家園”，以和諧促穩定應對變局。要以完善的管理體制機制為基礎，將穩定的師資隊伍作為主體，堅守校園安全穩定環境底線，把發展過硬的人才培養質量作為根本，切實營造和諧的文化氛圍。三要擔當作為，打造“活力暨陽”，以活力促發展開拓新局。要以“不待揚鞭自奮蹄”的自覺，加快推進各項工作；要以“群雁高飛領頭雁”的擔當，狠抓工作落地見效；要以“化繭成蝶謀蛻變”的精神，推動學院事業創新發展；要以“百尺竿頭更思進”的韌勁，加強干部自身建設。

洪昀以《堅持發展新時代楓橋經驗，構建黨建統領學院基層治理新格局》為題，分析了“楓橋經驗”基本內涵、主要內容與高校基層治理的統一性，并針對學院發展提出了新的思路。她指出，一是要堅持黨建統領，以制度建設為抓手，提升公信力。要建立規范的體制機制，強化“首問負責制”，做到問題跟蹤到底，解決到底；要充分運用“楓橋經驗”，形成獨具暨陽特色的基層治理樣板；要發揮考核評價對干部的激勵鞭策作用，聚焦群眾關切，關注特殊群體，深入實施“五心工程”。二是要堅持以人為本，以隊伍建設為支撐，提升戰斗力。要持續優化隊伍建設，發揮人才核心競爭力。加強“雙師雙能型”教師培養與考核，加大人員培訓力度，切實提升專業化、職業化水平。三是要堅持群眾路線，以文化建設為基石，提升凝聚力。要著力創建“大家文化”，營造和諧向上的文化氛圍，凝聚全院師生員工思想共識，匯聚力量奮力前行；要依托數字化改革，加大過程和結果的公開力度，提高辦事效率和師生滿意度。

相關職能部門和各二級學院負責人進行了交流發言。

會上，還簽訂了黨風廉政建設責任書和綜治責任書。

紀委書記吳正金、副院長李叔君分別主持會議。學院全體中層干部參加會議。

                                                                 （黨政辦、宣傳部 畢文鏇）